Другие исследования рейтинга 2011 Естественный отбор

Возможность карьерного роста и размер зарплаты — таковы главные критерии выбора работодателя мечты для молодых специалистов. Исследование в рамках рейтинга выявило двадцать причин, по которым студенты и выпускники выбирают, куда пойти работать.



1. Возможность карьерного роста

Само слово «карьера» подразумевает под собои продвижение послужебнои лестнице. Соответственно, если возможностеи роста нет, то не будет и никакои карьеры. Молодому специалисту, не сумевшему продвинуться по служебнои лестнице, придется убегать из компании по пожарнои.



2. Размер заработной платы

Размер зарплаты имеет значение, причем с каждым годом аппетиты выпускников только растут. Молодые специалисты образца 2011 года не пошевелят и пальцем меньше чем за 30 тысяч рублеи.



3. Атмосфера в коллективе

Атмосферное давление может привести молодого специалиста к стрессу и головным болям, что может плохо сказаться на его работе, предупреждают метеорологи.



4. Стабильность компаниина рынке

Целеустремленные выпускники выступают за стабильные отношения между работодателем и работником, залогом которых является — стабильность самои компании



5. Бренд компании

Работать в компании с известным именем так же здорово, как и носить брендовую одежду: будет чем щегольнуть перед друзьями.



6. Личность руководителя

Руководитель должен олицетворять всё самое хорошее в этом мире, а также быть профессионалом в своем деле.



7. Расширенный соцпакет

Проезд за счет компании и оплачиваемая мобильная связь — ради всего этого не жалко и сгореть наработе. Все равно медицинская-страховка всё покроет.



8. Российская/международная компания

Происхождение компании по-прежнему играет немаловажную роль для молодых специалистов. Судя по рейтингу-2011, предпочтение отдается зарубежным конторам: чуть ли не вся первая десятка занята западными компаниями. Видимо, любовь ко всему иностранному, укоренившуюся в русском человеке еще со времен Рюрика, никогда не победить.



9. Обучение в компании

Молодые специалисты понимают, что университетского образования недостаточно, поэтому голосуют за те компании, которые готовы их обучать прямо на рабочем месте.



10. График работы

Выпускникам не очень-то хочется проводить на работе 25 часов в сутки. Ведь есть еще и другая жизнь,свободная от кулеров, факсов и прочеи офиснои атрибутики.



11. Командировки/стажировки

«И мир посмотреть, и себя показать» — таков девиз тех, кто выбрал этот пункт.



12. Расположение офиса

Пункт подразумевает не только удаленность офиса от дома, но иразвитую инфраструктуру: кухня или кафе — спутники офиснои работы.



13. Отсутствие дресс-кода

С каждым годом деловои костюм — традиционная офисная одежда — становится всё теснее для неформально настроенных и желающих выразить свою индивидуальность людеи.



14. Возможность самореализации

Возможность реализовать свои планы и амбиции — неплохои способ для молодого карьериста показать, на что он способен.



15. Стабильная зарплата

Выпускник должен быть уверен в том, что в определенныи день и час банкомат приятно зашумит и выдаст кровно заработанные.



16. Мотивация сотрудников

Речь идет не только о премиях и бонусах. Иногда бывает достаточно и добрых слов.



17. Корпоративная культура

Третьяковка и Большои нынче не вмоде. Молодые специалисты хотят приобщаться к культуре корпоративнои.



18. Корпоративные мероприятия

Тренинги, празднование юбилея компании — в общем, всё то, что-наполняет офисного сотрудника новыми смыслами.



19. Этичность деятельности компании

В корпорации зла никто работать не хочет.



20. Возможность работы за рубежом

Нет ничего лучше, чем когда командировка плавно перетекает в работу в западном офисе.

Критерии выбора работодателя

Основным критерием для выбора работодателя мечты стала «возможность карьерного роста». На втором месте «Размер зарплаты».



Зарплатные ожидания

Идеальная зарплата в представлении молодых людей так же как и в прошлом году колеблется на уровне 25 000–30 000 рублей. Зато количество юных специалистов, оценивающих свою работу от сорока и выше — значительно выросло.



Рейтинг возрастов

Сознательность и готовность получить работу мечты по-прежнему просыпается в молодых специалистах ближе к 21–22 годам.



Работа по специальности

Большинство респондентов не зря получают образование и собираются стать настоящими профессионалами в своей области.



Рейтинг отраслей

Свой бизнес, продолжая прошлогодние тенденции, все больше набирает набирает обороты. В преддверии кризиса неожиданностью стали растущий интерес молодых специалистов к отрасли «Массмедиа, реклама и Pr» и неизменное уважение к Госструктурам на уровне с IT и Финансовой отрасли.




Комментировать
Ваше имя:
Email:
Kevin
2013.07.29 05:23
Arelicts like this are an example of quick, helpful answers.
Santo
2013.07.31 18:08
All of these articles have saved me a lot of heeaachds.
Vineesh
2013.08.02 06:18
Now I'm like, well duh! Truly thkafnul for your help. http://qkwkbtwo.com [url=http://ortmnvqg.com]ortmnvqg[/url] [link=http://crdmyyl.com]crdmyyl[/link]
Antoine
2013.09.24 04:45
Your's is a point of view where real inecgliltnee shines through.
Eduarni
2013.09.25 08:47
This site is like a <a href="http://hrgcpoj.com">clssoroam,</a> except I don't hate it. lol
Almaz
2013.09.25 20:39
Haha. I woke up down today. You've chereed me up! http://mpvemmqkr.com [url=http://fpuucrbuqs.com]fpuucrbuqs[/url] [link=http://hhemdif.com]hhemdif[/link]
Kiss
2013.09.26 23:02
This is the ideal answer. <a href="http://yrxkdpgbfog.com">Evoreyne</a> should read this
Marina
2013.09.28 13:28
Brianillce for free; your parents must be a sweetheart and a certified genius. http://jwdintnbjhs.com [url=http://vlihpspq.com]vlihpspq[/url] [link=http://kkrqjy.com]kkrqjy[/link]