«TOP-50 работодателей мечты для молодых специалистов», 2007 «TOP-50 работодателей мечты для молодых специалистов», 2007

Газета "Акция" подвела итоги второго ежегодного рейтинга работодателей. Молодых специалистов по-прежнему подкупают три вещи: возможность карьерного роста, получение новых знаний и стабильность. Они готовы отдать свои сердца и умы компаниям, которые им это гарантируют.

Горе уму

Подальше от бизнеса, поближе к государству — это первый путь, который ведет к заветной мечте, по мнению молодых специалистов. На госслужбе и в госкомпаниях будущее гарантированнее. Кажется, есть возможность испить богатства из нефтяной скважины и не попасть при этом в "Матросскую тишину". Недаром, на первых местах в рейтинге – "Газпром" и "Лукойл". Не сильно отстает и администрация президента РФ, хотя ее позиции немного дрогнули — с третьего место в 2006 году она переместилась на четвертое.

Второй путь — работа в крупной западной корпорации. Здесь на первом фланге — международные гиганты Microsoft, BAT, Price-waterhouseCoopers и другие. Дают всё то же, что и на службе у государства, но только "по западным стандартам".

Наименее привлекателен — частный российский бизнес. Степень риска велика: судьбу такой компании могут решить политические переменные. Пробиваться по карьерной лестнице приходится с боем. Зачем нарываться на препятствия, если можно пойти в обход?

Однако обнадеживает то, что не все молодые специалисты живут по принципу "Делай меньше, получай больше". Наряду с работой на "дядю" - западного или государственного — молодые специлисты стали задумываться о создании собственного бизнеса (32 место в рейтинге).

Эксперты смотрят на запад

Сердца же экспертов почти безраздельно принадлежат компаниям, которые активно работают с молодыми специалистами: проводят мастер-классы, деловые игры и программы стажировок. Среди суперкомпаний BBDO, "Вымпелком", British American Tobacco, "МИАН" (лидеры более чем по 3 критериям — таблица 1). В рейтинге по отраслям эксперты, как правило, ставят на первые места транснациональные компании, затем частные российские компании, на последнем месте — госкомпании. Что и говорить, эксперты и молодые специалисты смотрят на рынок диаметрально противоположно. Кто прав, рассудит время. А мы, в свою очередь, начиная со следующего номера, будем подробнее рассматривать возможности построения карьеры в каждой из топовых компаний рейтинга.

Результаты рейтинга 2007