Отзывы о рейтинге Отзывы о рейтинге

Алексей Андреев, президент брендингового агентства Depot WPF, сопрезидент Ассоциации брендинговых компаний России:

Алексей Андреев Для меня как маркетолога данный рейтинг — необычайно ценный документ. Перед нами убедительные доказательства сразу нескольких значимых социальных трендов. Все мечты и настроения современной России тут налицо.«Газпром» — как символ гарантированного успеха. Счастливый лотерейный билет. Но это же и воплощение великой русской «халявы». Бренд «Газпрома», занимая первую строчку, говорит об исключительной инфантильности молодежи, о желании «устроиться», а не «работать».
Мировые зарубежные бренды разной специализации занимают две трети рейтинга. В них молодые специалисты видят относительную стабильность. Работа там дает возможность учиться и развиваться, получая бесценный западный опыт. Это — позитивная тенденция, это выбор сильных и думающих людей. В глобальных иностранных компаниях придется напряженно работать в условиях высокой корпоративной конкуренции — и люди к этому готовы. Ни у кого же нет иллюзий, что в Procter & Gamble удастся «отсидеться».
Но также видна и неспособность прогнозировать динамику развития той компании, куда следует пойти на работу. Мировые рейтинги четко ставят на высшие ступени инновационные бренды и только следом за ними — компании, производящие товары FMCG и другие. Причина в том, что бренды типа Microsoft активно растут, а традиционные бренды относительно стагнируют. Ведь прогресс требует каждый день новых и новых решений, а что может дать нового производитель газированных напитков, пусть даже и легендарных? Наша молодежь пока не шибко об этом задумывается.
Работа в телекоммуникациях — всегда желанна, хотя и удовлетворяет амбиции скорее демонстративного свойства, нежели желание много зарабатывать. О чем думают мечтающие работать на «Первом канале» или в РИА «Новости»? Совсем уж комична ситуация со Cтудией Лебедева — вот уж воистину, в нашей стране PR способен делать чудеса!
Ну и совсем о грустном. Увы, но в России нет молодых людей, желающих работать в производящих отраслях промышленности. Таких людей нет — очевидно, по той причине, что и достойных предложений не наблюдается.

Станислав Нагерняк, заведующий отделом социально-экономической работы МПО ОАО «Газпром»:

Станислав Нагерняк «Газпром» является лидером в рейтинге по ряду причин: это самая крупная и обсуждаемая компания в России, которая дает один из лучших социальных пакетов для работников, начиная со льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых по генеральному коллективному договору ОАО «Газпром» и коллективным договорам дочерних обществ, заканчивая социальными программами по коллективному договору: частичная компенсация оплаты детских садов, материальная помощь к рождению ребенка, материальная помощь к вступлению первый раз в брак, ипотечная программа, посещение спортивных секций и многое другое.
Молодые сотрудники в «Газпроме» получают возможность карьерного роста и обучения за счет компании, а также стабильную высокую зарплату. Поэтому я считаю, что для них актуален данный рейтинг.

Ольга Борисова, руководитель Центра развития карьеры НИУ — Высшая школа экономики:

Ольга Борисова Рейтинг является эффективным инструментом оценки популярности компаний — потенциальных работодателей для молодых специалистов. Анализ результатов за несколько лет позволяет отследить динамику предпочтений молодых специалистов и степень «иллюзорности» принимаемых ими решений. Для потенциальных работодателей это стимул к действию и возможность оценить результативность своих действий по продвижению бренда в молодежной среде. Я бы хотела выделить несколько тенденций рейтинга:
1. В Топ-10 рейтинга отсутствуют государственные структуры. Это отличает рейтинг 2011 года от предыдущих. Подобная ситуация может объясняться несколькими факторами. Например, посткризисным ростом экономики и восстановлением рынка труда.
2. Высокая позиция у варианта «Свой бизнес». Такая тенденция, возможно, вызвана нежеланием всё большего количества молодых людей работать в крупных корпорациях, зависеть от решений, принятых «сверху», долго продвигаться по карьерной лестнице.
3. «Газпром» занимает 1-е место. В качестве причин, сформировавших эту тенденцию, могут выступать ресурсно-ориентированная экономика и недостаточная «карьерная грамотность» молодых людей.
4. Бренды решают всё. В Топ-10 и Топ-20 рейтинга попали компании с сильным продуктовым брендом (Apple, например) и брендом компании как работодателя в целом и для молодых специалистов в частности. Стабильно высокие позиции занимают работодатели, реализующие HR-брендинговые и рекрутинговые программы для молодых специалистов регулярно и на протяжении долгого времени (PWC, Unilever, JTI).
5. Цыплят по осени считают. В Топ-20 рейтинга есть компании, не так давно запустившие активные программы по привлечению молодых специалистов («Росатом», Reckitt Benckiser). Это уже принесло компаниям соответствующие дивиденды.

Константин Бочарский, редактор журнала «Секрет фирмы», ИД «Коммерсант»:

Константин Бочарский Главное достижение и главный сюрприз этого рейтинга — появление на втором месте «Своего бизнеса». Сегодня власть сделала всё возможное, чтобы отбить у граждан России стремление становиться предпринимателями. Однако участники опроса — те, кто всего через несколько лет будут определять направление развития страны,— делают другой выбор, и это радует.
Продолжение этого, надеюсь, тренда — существенное снижение интереса к госслужбе и работе в госкомпаниях, что было главной печальной новостью прошлого рейтинга. В госслужбе нет ничего плохого, проблема в том, какими мотивами вызвано стремление работать в госорганах или госкомпаниях.
Если попытаться перенести на наш рынок черты успешных экономик других стран, то мы должны увидеть технологические компании, динамично развивающиеся стартапы, вырастающие за несколько лет до капитализации в сотни миллионов долларов, яркие предпринимательские компании. Пока символом этого желаемого тренда в рейтинге является один лишь «Яндекс». Пожелаем друг другу, чтобы в следующем году таких компаний в рейтинге «работодателей мечты» и в российской экономике стало больше.

Юрий Вировец, президент компании HeadHunter:

Юрий Вировец Основной позитивный результат рейтинга — это второе место «своего бизнеса». Впервые он стал фигурировать в рейтинге в 2009 году (11-е место), в 2010-м это было уже 8-е место, и вот в 2011-м свой бизнес вошел в тройку лидеров. Очень хорошо, что появилось много молодых людей, которые хотят быть хозяевами самим себе и не просиживать штаны в корпорациях. Отчасти на это повлиял недавний кризис, когда все увидели, насколько иллюзорна стабильность больших компаний. С другой стороны, видимо, волна стартаперского движения действительно захватывает всё больше и больше людей и количество переходит в качество. Не думаю, что в будущем выбор своего бизнеса займет первое место. В этом смысле рейтинг, скорее всего, стабилизируется. Также будет много компаний «новой экономики», которые будут бороться за внимание молодых с традиционными «динозаврами», типа «Газпрома». Интересно, что табачные компании стабильно появляются в рейтинге. Этим наши молодые люди отличаются от западных, для которых антитабачная кампания сделала из табачников монстров. Также любопытно, что администрация президента исчезла из рейтинга. Видимо, некоторые иллюзии все-таки рассеиваются.

2010г.

Манана Папиашвили, президент AIESEC Россия:

Манана Папиашвили Порадовало то, что в списке работодателей можно увидеть госорганы. Значит, молодежь заинтересована в том, что происходит в стране, и готова активно работать над развитием России.
Особенно приятно видеть стремление молодежи иметь собственный бизнес: растет молодое поколение со своими идеями и с желанием их реализовывать.
Большинство компаний рейтинга имеют очень хороший бренд работодателя: студенты легко могут найти информацию о вакансиях и специальных программах, которые предоставляют эти компании. Знание о них порождает доверие и чувство того, что построение карьеры там действительно возможно. Значит, активность работы со студентами приносит соответствующие результаты.
Мне кажется, что студентам было бы полезно узнать компании изнутри, а компаниям — предоставлять такую возможность молодежи.

Валерий Карезин, директор проекта департамента управления персоналом госкорпорации «Росатом»:

Валерий Карезин Налицо очень низкий уровень осведомленности опрашиваемых относительно рынка. Видно, что в ответах смешаны отрасли, управляющие и дочерние компании; бренд компании-работодателя не отделяется от бренда компании на рынке ее потребителей.
На Западе молодежный рынок труда гораздо прозрачнее благодаря работе центров карьеры университетов, карьерных СМИ, самих компаний-работодателей. Нам предстоит многое сделать в части развития того направления, которое в мире относится к понятию graduate recruitment.

Сергей Гуриев, ректор Российской экономической школы:

Сергей Гуриев Такие рейтинги неизбежно отражают не только карьерные перспективы в той или иной компании, но и известность бренда. Поэтому неудивительно и то, что на первых местах и «работодатели мечты» американских выпускников Goldman Sachs и McKinsey, и «Газпром» с МТС, и то, что очень высоко стоят Google с P&G. С другой стороны, первое место «Газпрома», очевидно, отражает и уверенность студентов в том, что в «Газпроме» зарплаты высокие, а работать — по сравнению с частными и международными компаниями — относительно нетрудно.
Впрочем, отрадно, что позиция «Свой бизнес» значительно обогнала все госкомпании (кроме «Газпрома»), Администрацию президента и Правительство. Это внушает надежду на то, что нынешние выпускники примут активное участие в грядущем демонтаже госкапитализма в России.

Алексей Комиссаров, руководитель бизнес-инкубатора InCube Академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ:

Алексей Комиссаров В лидерах по-прежнему крупные корпорации: многие хотят стать частью команды победителей. Популярны и госструктуры. Надеюсь, это связано с тем, что молодежь видит в них стабильность и карьерные возможности.
Прослеживается уклон в сторону создания собственного бизнеса. Молодое поколение перестает бояться и начинает верить в возможность реализовать свою бизнес-идею.

Андрей Платонов, председатель Российского союза молодежи:

Андрей Платонов Выбор молодежи совершенно понятен. У нас у всех в руках мобильный, отсюда выбор хорошо вложившейся в рекламу МТС, и компьютеры, отсюда выбор одного из самых успешных брендов в сфере IT — Google.
Свой бизнес в десятке лучших — это эффект пропаганды молодежного предпринимательства. Это тренд, в нем хотят участвовать, и это желание поощряется правительством.
Если говорить о невысоких позициях госструктур, то класс чиновников и без того велик. В молодом активном возрасте лучше заниматься делами прикладного характера, а в госаппарат всегда можно успеть попасть.
Заметил, что преимущественно в рейтинге западные компании. Молодые люди видят в них стабильность и высокие зарплаты. Но я надеюсь, что в будущем в рейтинге будут преобладать русские компании, отечественное производство сейчас активно развивается.

Лариса Паутова, директор проектов фонда «Общественное мнение», доктор социологических наук:

Лариса Паутова Чего можно ожидать от поколения, сформировавшегося в период усиления государства и нефтегазовой зависимости? «Газпром» для него — это «наше всё». Впрочем, поскольку респонденты «Акции» — люди продвинутые, закономерен интерес и к брендовым компаниям. Порадовала высокая позиция РИА «Новости». Это говорит не только о привлекательности работодателя и авторитете бренда, но и об интересе к актуальной информации.
Если говорить в целом, рейтинг показывает, что молодежь на перепутье: то ли на государство работать, то ли на модные корпорации, то ли свой бизнес создать. Присутствие этих трех траекторий закономерно, но меня всё же настораживает тот факт, что многие бренды здесь присутствуют из-за своей тематической актуальности. Не уверена, что молодежь реально знает, каковы условия работы в «Газпроме» или Google.

Дмитрий Репин, директор по стартап-проектам школы «Сколково»:

Дмитрий Репин Пожалуй, самым заметным изменением в 2010 году стало то, что среди первых 15 позиций больше половины занимают иностранные компании, в то время, как в 2009 году их там было всего четыре. Возможно, это означает, что выпускники и молодые специалисты перестали ощущать последствия кризиса и сменили доминировавшую консервативную ориентацию на российские компании на менее доступные, но более привлекательные, с точки зрения развития карьеры, транснациональные корпорации.
Также приятен факт, что свой бизнес становится более популярным, чем год или два назад, стабильно опережая и госструктуры в целом, и работу в Кремле в частности. Безусловно, очень немногие выпускники выберут предпринимательский путь сразу же после окончания вуза, но иметь себя самого в качестве работодателя мечты — это очень правильно.

Дмитрий Потапенко, управляющий партнер Management Development Group Inc:

Дмитрий Потапенко Неудивительно, что «Газпром» на первом месте: всем хочется участвовать в разделе денег нефтяного гиганта.
Свой бизнес — это убийство, а не тренд года. Я читаю лекции в вузах, я вижу этот пионерлагерь. Они не готовы вести бизнес. Это иллюзорность «мечт». Розовые очки предпринимательства разбиваются о серость уголовных дел.
Стартап — это модно. Но готовы ли мы к своему бизнесу? Китайский локомотив развивает скорость до 400 км/ч, а наш «Сапсан» едва-едва — 200 км/ч, и то разваливается. И так у нас во всём. Пока мы занимаемся любованием, ничего хорошего у нас не будет.
Молодые просто хотят быть начальниками. А произведут ли они что-то? Нет, конечно.
Благодаря рейтингу я понял, что на работу буду брать людей в возрасте 30 лет. Молодые специалисты слишком наивные и испорченные деньгами.

2009г.

Олег Тиньков, предприниматель:

Олег Тиньков Я, честно говоря, оказался чуть в шоке, увидев этот список. Всё очень печально и грустно. Глядя на выбор молодых людей, начинаешь думать, что в ближайшее время в России жизнь к лучшему не изменится. Вот бы еще государственным структурам вообще первое место занять.
Складывается ощущение, что это список компаний, куда можно пристроиться на работу. Именно пристроиться. Единственная ложка меда в этой бочке дегтя — это пункт «Свой бизнес» на 11-м месте. Я это ценю.

Дмитрий Коробков, председатель совета директоров группы АДВ:

Дмитрий Коробков Приоритетное положение в рейтинге государственных компаний в течение двух лет я считаю закономерным — они в большей мере гарантируют стабильность. И, вероятно, главный критерий выбора 2006 года — высокая заработная плата, а также показатель 2008 года — возможность карьерного роста и стабильность, из года в год гарантируемая государственными компаниями, «по чистой случайности» сконцентрировались в компаниях, чье положение и известность на рынке до недавнего времени отражала особенности современной российской экономики.

Александр Повалко, замруководителя федерального агентства по делам молодежи:

Александр Повалко 11-е место «Своего бизнеса» радует и внушает оптимизм. Росмолодежь одной из своих основных задач видит развитие молодежного предпринимательства, и в этом смысле — это наша аудитория, и рост ее радует.
Хотелось бы, чтобы молодые люди выбирали компании, чья деятельность связана с производством инноваций (все­таки тех, кто выбирает нефть, газ, гос­структуры и банки, на порядок больше). Хотелось бы, чтобы компании, которые занимаются космосом, ракетостроением, работают в оборонной промышленности, также были известны и интересны как работодатели для молодежи.

Олег Анисимов, главный редактор журнала «Финанс»:

Олег Анисимов Меня удивляет позиция молодых. Многие хотят работать в «Газпроме». Неужели не понятно, что шансы на то, что удастся сделать там нормальную карьеру, близки к нулю? Или людей устраивает роль «перебирателя бумажек»? Хочется денег получать и ничего толком не делать, не создавать? На службу в крупную структуру надо идти, если сразу понятно, какой опыт будет приобретен и где его потом можно применить. Если это опыт обзвона клиентов по «холодной базе», то к черту такой опыт! А именно это молодым часто предлагают знаменитые финансовые бренды. Не надо клевать на имена, смотрите на суть!

Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia:

Люк Джонс Молодые люди в России не особо хотят рисковать. «Газпром», «Лукойл», Администрация президента РФ — такие организации, с которыми вряд ли что­то случится. А в России, по моим наблюдениям, многие всё еще хотят просто сидеть в офисе и получать свою зарплату. Хорошо, конечно, что всё больше молодых людей хотят стать предпринимателями. Но в России человека, который ушел работать в старт­ап, принимают за неудачника — значит, не смог он себя реализовать в офисной работе. Другое дело в США. Там сильно развит предпринимательский дух.

Сергей Гуриев, ректор российской экономической школы:

Сергей Гуриев За последние пару лет госкомпании и государственные органы серьезно потеснили частные компании. Это, в принципе, понятно — кризис показал, что именно эти госкомпании и госорганы гарантируют стабильную работу.
Есть ли альтернатива? Когда говорят о том, что кризис — это не только серьезные вызовы, но и большие возможности, как правило, подразумевают, что кризис — это хорошее время открыть новый бизнес. Будем надеяться, что оптимистические ожидания будущих предпринимателей хотя бы отчасти оправдаются.

Денис Каминский, партнер рекрутинговой компании Future Today:

Денис Каминский Из прорывов года можно отметить появление в топ­10 двух новых игроков — МТС и Сбербанка. Достижения Сбербанка я бы отнес в первую очередь на счет кризиса, однако нельзя не отметить и работу, которая проводится командой Германа Грефа по внедрению изменений в Сбере. Появление же МТС в тройке лидеров в этому году закономерно отражает ее политику в отношении работы с молодежью: в то время как большинство игроков сократили или заморозили свои graduate бюджеты, в МТС воспользовались ситуацией, чтобы значительно усилить свой HR-бренд.

Валерий Карезин, заместитель проректора МГУ имени М. В. Ломоносова:

Валерий Карезин Видно, что студенты продолжают путать бренд компании как производителя и бренд компании как работодателя. К сожалению, болезнь неграмотности в отношении рынка труда нас еще долго будет беспокоить. Радует, что желание создать свой собственный бизнес оставило позади многие известные компании.

Наталия Стрелкова, директор по управлению персоналом бизнес-единицы «МТС Россия»:

Наталия Стрелкова «МТС заинтересована в получении обратной связи от молодежи — именно им предстоит строить будущее компании. Нам важно, что думают об МТС молодые люди, насколько мы совпадаем с их мечтами. Данные рейтинга «50 работодателей мечты для молодых специалистов» мы используем, чтобы эффективно строить программы работы с талантливыми студентами и привлекать в компанию лучшие молодые умы России. Мы изучаем рейтинги и практики передовых компаний рынка, чтобы быстро и активно адаптировать наши программы под пожелания талантливой молодежи. В этом году, например, мы много работали над планированием карьеры для наших молодых специалистов».

Яна Аврамович, менеджер по привлечению персонала Procter&Gamble:

Яна Аврамович «Procter&Gamble уже не первый год оказывается в списке «50 работодателей мечты для молодых специалистов». Рейтинги в целом — это тот неотъемлемый инструмент, который, наряду с количеством подаваемых от кандидатов заявок, является для нас критерием, позволяющим отследить, какую реально позицию мы как работодатель занимаем на рынке. Мы очень рады, что студенты оценивают нашу компанию как одного из наиболее желанных работодателей. Благодаря данным рейтинга «50 работодателей мечты для молодых специалистов» мы можем реально оценить наш прогресс и еще раз убедиться в том, что мы движемся в правильном направлении».

2008г.

Лариса Паутова, Директор проекта «Новое поколение» фонда «Общественное мнение»:

Лариса Паутова «Рейтинг 50 работодателей мечты для молодых специалистов» отражает настроения самых активных, мобильных и амбициозных юношей и девушек. Их можно смело назвать «локомотивами», трендсеттерами, «фёстами» и «секондами» поколения. Поэтому при «расшифровке» рейтинга надо учитывать особенности этой аудитории. Общероссийские репрезентативные опросы молодежи на близкие темы не говорят о популярности таких респектабельных компаний, как Microsoft, Google, Procter&Gamble, PricewaterhouseСoopers, McKinsey, «Тройка Диалог». Такой карьерно-ориентированный выбор — это отражение устремлений достаточно узкой части молодежи, живущей в крупных городах и получающей наиболее рейтинговые специальности. Молодежь в регионах мало осведомлена о возможности попасть в такие престижные компании, а зачастую вообще не знает таких работодателей.
Однако о «Газпроме» и «Лукойле» мечтает и «продвинутая», и «обычная» молодежь. Нефтегазовые гиганты привлекают не только высокими зарплатами и стабильностью, но и солидностью имиджа благополучной компании. Кстати, судя по социологическим данным, привлекательность «Газпрома» резко возросла за последние годы. Несколько лет назад молодежь была более ориентирована на «Лукойл» и ЮКОС.
О притягательности государственной службы (в перемещении Администрации президента РФ с 4 на 10-е место не следует видеть каких­то серьезных тенденций) социологи говорят уже 2-3 года. А ведь в 90-е годы невозможно было представить, чтобы молодежь мечтала о карьере чиновника. Причина такого рвения — в меньшей степени желание служить обществу. Хотя отрицать такие мотивы всё же нельзя. Государственная служба вызывает интерес, поскольку ассоциируется с надежностью и большими возможностями, которые может дать служебное положение. В целом, популярность чиновничьей профессии — это показатель укрепления позиций государства, достижения определенной политической стабильности. Безусловно, об Администрации президента РФ мечтают политические активные молодые люди. Например, мы опрашивали активистов молодежных движений: среди них каждый седьмой хочет работать в администрациях — президента, областных, краевых, местных.
Интересно падение по сравнению с прошлым годом рейтинга Ernst&Young и отсутствие в десятке лидеров Deloitte&Touche, Coca-Cola и других известных западных компаний. Судя по всему, «поколение стабильности» сильно меняет свои приоритеты: если раньше оно было ориентировано на западные компании, которые давали хорошую школу и отличный старт для карьеры, то теперь — на государственные и полугосударственные структуры.
Пик популярности предпринимательской деятельности пришелся на 90-е годы. В последние годы молодежь настороженно относилась к возможности создать собственный бизнес, хотя его популярность оставалась достаточно высокой. Отпугивали риски и опасности, печалило отсутствие стартового капитала. Сегодняшнее внимание к предпринимательству может быть объяснено разными факторами: одни не хотят становиться «офисным планктоном», другие наслышаны о заявленной государством поддержке малого бизнеса. И всё же я бы отнесла высокую позицию «Свой бизнес» к так называемым отсроченным мечтам. Молодые люди хотят в будущем создать бизнес, а пока предпочитают набраться опыта в коммерческих организациях или государственных структурах. Это подтверждает и такой факт, что о предпринимательстве в большей степени мечтают молодежь 18–20 лет и уже состоявшиеся на офисной и государевой службе тридцатилетние.
Еще одно замечание. Рейтинг компаний отражает не только объективную расстановку сил на рынке труда, но и мифы и стереотипы молодежи. К сожалению, очень часто юноши и девушки выбирают того или иного известного работодателя, поскольку это — тренд, это модно и престижно. Однако часто студенты и выпускники не интересуются востребованными и позициями, которые предлагают менее известные компании.

Илья Кузьменков, Директор консалтинговой группы «Кузьменков и партнеры»:

Илья Кузьменков По результатам рейтинга видно, что голосовавшие выбирали своих работодателей по той же самой логике, по которой выбирают для себя потребительские бренды. Они не анализируют рациональные факторы возможности построения карьеры, а воспринимают их эмоционально. Они верят обещаниям потребительских брендов. Как пользование успешным брендом является попыткой прикоснуться к этому успеху, точно так же обещание работодателя воспринимается как обещание сопричастности к его успеху.
Если говорить о первой десятке победителей рейтинга, то здесь просматриваются три составляющие.
Первая — это бренды, которыми активно пользуются сами потребители, такие как Microsoft, Google. Вторая составляющая — это бренды, связанные с государством («Газпром», Администрация президента РФ, Правительство РФ). И третья — это наиболее рациональный выбор студентов, видимо, экономических вузов (McKinsey, PricewaterhouseCoopers, «Тройка Диалог»).
Соответственно, можно говорить о трех группах молодых людей. В первой — люди, ориентированные на чиновничью карьеру, которая обеспечит им стабильность на продолжительное время. К тому же наше государство позиционирует себя как богатое. Я не думаю, что ими движет желание служить обществу. Скорее, ими движет восприятие этих структур как стабильных, богатых и крутых.
Во второй группе — голосовавшие за Microsoft и Google. Это наиболее инфантильный, детский выбор, наименее осознанный. То, что лучше всего знают, с чем чаще всего имеют дело.
Что касается консалтинговых и инвестиционных компаний, их называли люди, которые действительно хотят строить карьеру. Пункт «Свой бизнес», который стоит на 11–м месте, я бы объединил с этой группой. Это такие проактивные люди. Такие компании, как Mckinsey, PWC, часто бывают первыми ступеньками на пути к собственной практике, к дальнейшему карьерному росту. Это форма продолжения обучения, совмещенная с получением статуса. Так, у нас получилось три группы: патерналисты, дети и проактивные люди. Последних, я думаю, меньшинство.

Олег Рожнов, Заместитель министра спорта, туризма и молодежной политики РФ:

Олег Рожнов Я вижу тенденцию — молодые ребята хотят работать на государство. Заслуживает уважение руководство государства, заслуживает уважение позиция нашего государства на международной арене, заслуживает уважения политика госорганов. И ребята хотят быть к этому причастны. Они прекрасно понимают: чтобы вырасти по государственной лестнице, нужно работать в госорганах. Поэтому мне кажется, что в рейтинге «50 работодателей мечты для молодых специалистов» государственные структуры могли бы вообще выйти на первое место, если бы там еще зарплаты были, как в «Газпроме». Приятно, что есть и ребята, которые хотят работать в нашем министерстве, несмотря на то, что зарплаты не очень велики. Ребята с высшим образованием получают около 20 000 рублей. По московским меркам это небольшая зарплата. Но все понимают, что с самого начала никто тебе большую зарплату не даст. Надо поработать на свою биографию и трудовую книжку. За этим ребята к нам и идут. Сейчас объявлен конкурс 3-4 человека на место. Я уже смотрел некоторые резюме — очень интересные ребята. Опыт работы есть, языки знают. А приходят к нам из коммерческой сферы. Их не пугает, что зарплата будет в 2-3 раза меньше. Наверное, их личность министра привлекает.

Светлана Хорошева, Редактор приложения Next (посвящено молодежному бизнесу) газеты «Деловой Петербург»:

Светлана Хорошева Новый рейтинг показал, что молодые люди сегодня не только хотят быть наемными сотрудниками в крупнейших компаниях, но и готовы сами создавать новые бизнесы и конкурировать с общепризнанными лидерами рынков. На мой взгляд, это очень положительная тенденция. Раздел Next освещает молодежные бизнесинициативы уже около трех лет. И могу сказать, что с каждым годом интересных проектов, созданных молодыми предпринимателями 18–25 лет, становится всё больше. Молодые люди достаточно комфортно чувствуют себя в условиях новой экономики, их не пугает ни мировой финансовый кризис, ни административные барьеры, ни отсутствие стартового капитала. Молодые предприниматели открывают новые ниши, формируют спрос на новые услуги. Этот год я бы охарактеризовала как год стартапов в интернете. Студенты и выпускники начали создавать много проектов веб 2.0, причем не только копировать западные, но создавать собственные достаточно оригинальные социальные сети, нишевые ресурсы, интернетмагазины. В такие проекты сегодня готовы инвестировать владельцы традиционных бизнесов, у которых есть свободные средства, потому что они обещают быструю прибыль.

Дмитрий Репин, Профессор ГУ ВШЭ, руководитель Бизнес-инкубатора ВШЭ:

Дмитрий Репин Это здорово, что немало молодых людей хотят развивать свой собственный бизнес. Видимо, они осознают, что, работая в компании, не до конца получится реализовать свои амбиции. Многие ведь не понимают, что работа в крупных корпорациях — это жесткие рамки: четкий график, полноценный рабочий день. То есть серьезный компромисс между офисом и остальной жизнью. Те, кто начинает свой бизнес, ценят свое время, умеют гибко организовать свою жизнь. Собственный бизнес — тяжелое занятие. Возможностей для стартапов сейчас много,но эти возможности нужно создавать, они просто не свалятся на голову. Нужно учиться на примерах успешных бизнесов, получать так или иначе предпринимательское образование. Зато выпускники «Бизнес¬инкубатора» ГУ ВШЭ, основавшие свой бизнес, признают, что этого опыта будет достаточно, чтобы пойти в случае чего работать в крупную любую компанию. Если же оценивать рейтинг в целом, то странно видеть, какие места занимают госкорпорации. Да, работа там относительно стабильная, но хочется, чтобы в рейтинге было больше интересных, инновационных компаний.

2007г.

Евгений Чичваркин, совладелец «Евросети»:

Евгений Чичваркин Нам (частному бизнесу) надо работать над собой… Чтобы быть привлекательнее для молодых.

Аркадий Дворкович, начальник экспертного управления президента РФ:

Аркадий Дворкович Думаю, популярность крупных компаний нефтегазового сектора связана, прежде всего, с высоким уровнем предлагаемой зарплаты. При высоких ценах на нефть и газ такая оценка объяснима. Важны и перспективы регулярного карьерного роста. Обе компании многофилиальные, у них много дочерних обществ. Отсюда — возможность быстрого перемещения на более высокие позиции. Что касается администрации президента, то ‐ я надеюсь — это и желание послужить России, и — что важно для молодых людей — познакомиться с профессионалами в разных сферах, фактически — создать основу для будущей работы в любом направлении. Это тяжелая и интересная работа.

Самвел Аветисян, управляющий партнер маркетингового агентства «Архидея», экс-директор по маркетингу «Тинькофф»:

Самвел Аветисян Что-то неладно в психологическом здоровье нашего студента. В компаниях типа «Газпром» убивают всё живое. Там заинтересованы не в расцвете личности, а в бесперебойной работе винтиков и шпунтиков. Люди, которые мечтают там работать, гонятся за призрачной карьерой. Ничего удивительного, правда, в этом нет. В нашем обществе искривлена шкала ценностей. Главным считается статус. А в госкомпаниях считается престижным работать. Хотя всё это очень грустно. Я бы советовал всё же идти в компании, в которых можно развиваться.

Александр Шохин, президент Российского союза промышленников и предпринимателей:

Александр Шохин Госслужба становится интереснее, в смысле оплаты труда… Но мы понимаем, что во многих органах исполнительной власти есть возможность влиять на процесс принятия решений, и многие предполагают, что это влияние можно капитализировать. Необязательно в виде взятки. Его можно капитализировать, уйдя в частный бизнес через какую-то позицию на госслужбе. И ничего плохого в этом нет. Если человек показал себя эффективным менеджером на госслужбе, то за него будут бороться частные компании. Другое дело, что не должно быть конфликта интересов и люди не должны уходить с госслужбы в тот бизнес, которому они «помогали». Но в принципе эта равная эффективность работы в частном и государственном секторе должна быть нашей целью. Сейчас госкомпании часто привлекательнее, потому что у них будущее надежнее. Частный бизнес может оказаться под более сильным давлением тех же налоговых служб. Поэтому люди выбирают не только текущий уровень доходов, но и перспективу.

2006г.

Марианна Румянцева, руководитель департамента рекламы и PR рекрутинговой компания «Агентство Контакт»:

«Построение "правильной карьеры" — сложный процесс. Молодому специалисту необходимы ориентиры, благодаря которым он сможет адаптироваться в бизнес­среде. Рейтинг «50 работодателей мечты для молодых специалистов» как раз служит одним из таких ориентиров, позволяющих не потеряться новичку на рынке труда».

Денис Дехтерев, руководитель Центра карьеры Ассоциации выпускников МГИМО:

«Рейтинг дает общую информацию о положении дел на рынке труда. Он полезен тем, что имеет разбивку по секторам. Без подобной градации легко запутаться и не понять, кто именно какое место в каком сегменте занимает».

Александра Филиппычева, директор рекламно-информационного агентства Alex Media:

«Приятно отметить, что рынок труда становится все более цивилизованным. Рейтинг работодателей может стать ориентиром для тех, кто планирует карьеру, помочь сделать выбор тем, кто ищет работу. Хочется пожелать молодым людям найти компанию, в которой можно чувствовать себя комфортно».

Екатерина Прохорова, директор по персоналу компании IBS:

«Подобные рейтинги — нужная информация для молодых специалистов. Российский бизнес динамично развивается, и все больше компаний предлагают конкурентоспособные условия для работы. Сравнение компаний при помощи прозрачной технологии с использованием фиксированных и понятных критериев помогает сориентироваться в многообразии карьерных возможностей».